Innext supporta le aziende che vogliono investire nello sviluppo delle proprie persone attraverso la progettazione e la realizzazione di Percorsi Formativi.
L’obiettivo è di accompagnare l’azienda verso il perseguimento dei propri obiettivi, guidando i collaboratori in un percorso di sviluppo personalizzato in base alle loro esigenze.
Le 4 fasi di un Percorso Formativo Innext.
Definizione degli obiettivi: chiarire gli obiettivi che si intendono raggiungere con l’erogazione del percorso formativo, sulla base dei quali verrà strutturato il percorso di crescita
Coinvolgimento: creare un atteggiamento positivo nelle persone che saranno coinvolte nel progetto, al fine di formare un’aula con partecipanti aperti ad apprendere competenze e metodi di lavoro
Training: la modalità di gestione dell’aula è improntata alla partecipazione e all’interazione, attraverso momenti operativi di confronto e concretizzazione con le persone presenti. L’obiettivo è conoscere i nuovi strumenti e imparare a metterli in pratica
Post training: monitorare e condividere i risultati raggiunti nel medio periodo. In particolare questa fase intende responsabilizzare i partecipanti al raggiungimento degli obiettivi; monitorare i risultati; apportare modifiche o intraprendere azioni correttive
