Percorso di crescita
Le persone in Innext crescono e vengono remunerate in base al valore effettivamente creato per l'azienda e per i clienti.
Il
percorso professionale prevede solo tre tappe:
- Consulente
- Manager
- Partner
Il
processo di crescita per diventare Partner è
trasparente e veloce: ognuno ha obiettivi di sviluppo chiari e condivisi nel team,
a livello di abilità e competenze, project management, gestione dei clienti, sviluppo interno della società e people development.
Gli
avanzamenti avvengono, quindi, sulla base del
merito e dei
risultati che ogni persona porta alla società.
Supportiamo il percorso delle nostre persone attraverso un
processo di valutazione strutturato e costante, a cadenza mensile
e alla fine di ogni progetto.
La
crescita professionale è una
priorità per Innext: oltre ad assicurare un costante feedback
sulla performance di ciascun consulente, ogni anno
investiamo una percentuale del fatturato in
corsi di formazione, per sviluppare
e rafforzare le competenze di business e le abilità personali.
